Coaching
Coaching ist eine individuelle Form der beruflichen Beratung und Begleitung, die hilft, wenn akute Probleme ohne Außensicht nicht alleine gelöst werden können. Dabei geht es in der Regel um die Bewältigung von Anforderungen an die berufliche Rolle. Der beratende Coach unterstützt Führungskräfte dabei, eigene Lösungen und neue Wege zu entwickeln. Sie lösen ihre Probleme selbst, indem der beratende Coach fundierte Rückmeldungen über (möglicherweise unbewusste) Verhaltensweisen gibt.
Führungskräfte entwickeln neue (persönliche) Ziele und entdecken zusätzliche Möglichkeiten, ihre Potenziale und Ressourcen bestmöglichst einzusetzen.
Der Coach greift nicht aktiv ein, sondern hilft der Führungskraft, selbst effektiver eigene Ideen und Ziele angemessen umzusetzen.
Anhand konkreter Beispiele können Lösungen simuliert und bewertet werden, die helfen, aus einem Kreislauf eingeengter Wahrnehmung auszusteigen. Dadurch entstehen für den Einzelnen zusätzliche Sichtweisen und Handlungsalternativen.
Führungskräfte lernen, ihre persönlichen Ressourcen zu erkennen und zu nutzen. Somit wird die natürliche Autorität, die innere Ausgeglichenheit und natürlich ihre berufliche Leistungsfähigkeit erweitert.
Inhalte
- Entstehung und Ursachen von Konflikten
- Psychische Motive menschlichen Handelns
- Selbstreflexion auf dem Weg zum entschiedenen (= bewussten) Handeln
Ziele
- Führungs- und soziale Kompetenzen verbessern
- Unangemessene Verhaltensweisen auflösen
- Das allgemeine Verhaltensrepertoire erweitern
- Persönliche Strategien im Umgang mit anderen und mit sich selbst optimieren
- Wahrnehmung, Erleben und Verhalten in schwierigen Situationen verbessern
- Berufliche Anliegen konstruktiv bearbeiten